СЛУШАТЬПравила внутреннего трудового распорядка обязаны иметься в наличии на каждом отдельно взятом предприятии. Об этом говорит закон. Кроме того, каждый сотрудник должен быть с ними ознакомлен, иначе какой в этом всем толк. Их наличие проверяется соответствующими органами регулярно и к этому необходимо быть готовым. При составлении правил важно не только учесть особенности конкретного вида деятельности и специфику, но и нормы, что диктует закон.
Правила внутреннего распорядка – это своего рода свод, что позволяет систематизировать и организовать работу. Данный акт регламентирует трудовые отношения в рамках отдельной организации.
В этом документе в обязательном порядке должны быть описаны следующие пункты:
Рабочее время, на протяжении которого отдельные сотрудники должны выполнять возложенные на них в рамках профессии обязанности;
Режим труда. Здесь должна быть описана продолжительность рабочей недели и количество выходных дней. График может быть скользящим, а рабочий день и вовсе ненормированным. Необходимо указать так же: время начала и завершения смены, перерывов. Количество смен в сутки тоже должно быть оговорено;
Порядок ведения суммированного учета (если такая необходимость есть);
Когда сотрудникам предоставляется время для приема пищи и отдыха, а точнее его конкретная продолжительность;
Длительность оплачиваемого отпуска (ежегодного дополнительного) для тех сотрудников, что работают в рамках ненормированного режима;
Дни выплаты или перечисления заработной платы.
В документе желательно указать меры поощрения и взыскания, что могут быть применимы в том или ином случае, а также прочие вопросы, что имеют отношение к урегулированию отношений между работодателем и наемными работниками. Правила должны соблюдать абсолютно все сотрудники. Если нормы, что прописаны в документе, не имеют ничего общего с законными, а санкции не предусмотрены Трудовым кодексом, то такое противоречие не сулит собственнику предприятия нечем хорошим. Данные действия, скорее всего, будут восприняты контролирующими органами, как такие, что нарушают права работников, а это, несомненно, приведет к понесению административной ответственности.
Старайтесь жить и работать в рамках закона, чтобы избежать большого числа проблем.